La excedencia por cuidado de hijos es un derecho fundamental de los trabajadores. Se trata de un mecanismo de conciliación familiar mediante el cual una persona puede ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo temporal para hacerse cargo de un hijo sin riesgo de ser despedido. Pero, ¿merece la pena pedir una excedencia?
Excedencia por cuidado de hijos: ¿en qué consiste?
La legislación española contempla una serie de mecanismos de conciliación familiar y laboral entre los que se incluye la excedencia. Esta figura permite ausentarse del entorno profesional para cuidar de un hijo. La excedencia aplica tanto a hijos biológicos como a la adopción o acogimiento permanente.
En términos generales, existen dos tipos de excedencias:
- Excedencia voluntaria.
- Excedencia forzosa.
La excedencia por cuidado de hijos es un tipo especial de excedencia voluntaria. Se encuentra regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste”.
Duración
El periodo de ausencia laboral puede prolongarse, como máximo, durante 3 años. En concreto, puede extenderse hasta que el menor cumpla los tres años.
No existe tiempo mínimo de disfrute, pues el trabajador puede reincorporarse a su puesto de trabajo antes del periodo máximo. De hecho, no existe una obligación de establecer por adelantado el periodo de excedencia por cuidado de hijos.
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Requisitos de la excedencia por cuidado de hijos
El único requisito para disfrutar de este derecho fundamental es tener un hijo menor de tres años a tu cargo (ya sea biológico, adoptivo o acogido).
Reincorporación excedencia voluntaria
Una de las grandes ventajas de la excedencia por cuidado de hijos es el derecho a la conservación del puesto de trabajo. Sin embargo, la empresa está obligada a mantener unas condiciones de reincorporación en función del periodo de disfrute:
- Durante el primer año. El trabajador conservará su puesto de trabajo con las mismas condiciones, salario y grupo profesional o categoría.
- A partir del segundo año. Se garantiza la reincorporación a la misma empresa. Sin embargo, la empresa no está obligada a mantener el mismo puesto de trabajo. El trabajador podrá ser reubicado en cualquier puesto disponible, siempre y cuando se respete la misma categoría o grupo profesional.
✅ Importante: la nueva ley de excedencia por cuidado de hijos 2024 ha ampliado los periodos de incorporación voluntaria en beneficio del trabajador.
Antigüedad
De cara una posible indemnización por despido, el periodo de excedencia por cuidado de hijos computa en la antigüedad para el periodo de cotización efectiva.
Nueva ley de excedencia por cuidado de hijos 2024: novedades
Recientemente se han incorporado algunas novedades a la Ley de Excedencia por cuidado de hijos 2024. El objetivo es el de dotar a los trabajadores de más mecanismos de conciliación.
- Ampliación del periodo de excedencia para hijos con discapacidad o afecciones graves. Podrán solicitarlo para cuidar a hijos de entre 3 y 12 años cuando requieran cuidados frecuentes.
- Ampliación en la conservación del puesto de trabajo. A partir de 2024, el periodo de reserva del puesto de trabajo es de 18 a 24 meses (en lugar de los 12 meses que contemplaba la legislación anterior).
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¿Cómo pedir una excedencia en el trabajo?
Si estás pensando en pedir una excedencia voluntaria para cuidar de tus hijos, sigue estos pasos para solicitarlo.
Solicitud excedencia por cuidado de hijos
1. Comunicación a la empresa
El trabajador debe informar a la empresa de la voluntad para disfrutar de este derecho. El preaviso por excedencia voluntaria es de 15 días y debe realizarse por escrito.
2. Presentación de la carta de excedencia voluntaria
Debes acreditar que cumples con los requisitos presentando el certificado de nacimiento o resolución de adopción. En el supuesto de tener un hijo con discapacidad o afecciones graves también deberás presentar el documento médico pertinente.
3. Formato de la solicitud
La legislación no obliga a seguir un modelo de excedencia por cuidado de hijos específico. Aún así, recuerda indicar la empresa, tus datos personales, los datos de tu hijo y la fecha de inicio de la excedencia voluntaria.
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4. Firma de la solicitud de excedencia voluntaria
La empresa debe firmar la aceptación de la excedencia voluntaria y entregar una copia al trabajador.
¿Cuándo se puede pedir una excedencia?
Con carácter general, se puede pedir una excedencia transcurrido, al menos, 1 año de antigüedad en la empresa y habiendo pasado al menos 4 años desde el fin de una excedencia previa.
¿Cuántas veces se puede pedir una excedencia por cuidado de hijos?
No existe un límite de veces para solicitar una excedencia por cuidado de hijos, siempre y cuando se cumplan con los plazos legales y requisitos de edad del menor.
Pros y contras de pedir una excedencia
¿Estás considerando solicitarla? Estos son los pros y contras de pedir una excedencia
Ventajas de pedir una excedencia
- Mayor conciliación familiar.
- Fortalecimiento del vínculo familiar.
- Amplia dedicación para el cuidado de los hijos durante sus primeros años de vida.
- Oportunidad para realizar un parón profesional con el que encontrar nuevas perspectivas para enfocar tu carrera.
- Descanso y bienestar emocional en caso de agotamiento profesional o estrés.
- Mejora de habilidades y formación.
Desventajas de la excedencia:
- Impacto económico, al dejar de ingresar un sueldo.
- Desactualización profesional.
- Ausencia de garantías para ocupar el mismo puesto si la excedencia voluntaria supera los periodos establecidos.
- Dificultades para habituarse de nuevo a la rutina laboral.
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Reincorporación excedencia voluntaria
Tal y como hemos comentado, la reincorporación de la excedencia voluntaria corresponde al trabajador. Estos son los pasos a seguir para llevarla a cabo.
Solicitud de reincorporación de excedencia por cuidado de hijos
1. Comunicación a la empresa
El trabajador debe comunicar su intención de reincorporarse a su puesto de trabajo con una antelación de, al menos, 15 días.
2. Confirmación de la empresa
La empresa debe confirmar por escrito mediante un documento en el que se indica la fecha exacta de reincorporación prevista.
3. Reincorporación efectiva
Llegada la fecha, el trabajador deberá acudir a su puesto de trabajo.
¿Merece la pedir una excedencia?
La respuesta a esta pregunta depende de las prioridades de cada uno. Por un lado, la excedencia por cuidado de hijos es una oportunidad perfecta para fortalecer los vínculos familiares, aprovechar los primeros años de vida de un hijo y un periodo para formarse o dedicarse a los hobbies prefijos.
Sin embargo, en algunos casos esta excedencia puede generar cierta incertidumbre. Las principales preocupaciones son económicas o la desactualización profesional. Antes de solicitar cualquier excedencia voluntaria, te recomendamos sopesar los pros y contras de tu decisión.
Preguntas frecuentes
Estoy de excedencia y no quiero volver, ¿qué ocurre?
La negación por parte del trabajador a reincorporarse tras una excedencia conlleva el despido. Por lo tanto, no tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo fuera del plazo establecido.
¿Cuántas excedencias se pueden pedir?
Se pueden pedir tantas excedencias como quieras, siempre y cuando hayan pasado, al menos, 4 años entre el final de la anterior y el inicio de la siguiente.
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