Reinvéntate como agente de seguros con GENERALI: una oportunidad para mayores de 45 años

Descubre cómo GENERALI está transformado la vida de los candidatos mayores de 45 años como agentes de seguros. Aquí te explicamos las oportunidades de empleo que hay para los perfiles senior dentro del sector de los seguros. ¡No te lo pierdas!

Oportunidades para ser agente de seguros para gente mayor de 45 años

Superar la barrera de los 45 años y poner el foco en nuevos proyectos profesionales a veces resulta desalentador. Según la Fundación Adecco, los prejuicios más habituales que giran alrededor de los perfiles senior están asociados con su capacidad de adaptación a nuevos entornos y a los cambios digitales. Sin embargo, esas barreras son fáciles de solventar en una entrevista.

En GENERALI, reconocemos que los perfiles senior aportan un conjunto de habilidades valiosas al sector de los seguros:

• Amplia experiencia laboral que permite un enfoque estratégico y eficiente.
• Madurez emocional que facilita la gestión de relaciones laborales y con clientes.
• Capacidad para resolver problemas complejos con soluciones adecuadas y realistas.

Por ello, GENERALI considera que estos profesionales representan un activo crucial para nuestra empresa y se esfuerza por crear oportunidades para que los mayores de 45 años se sientan valorados y motivados en nuestro equipo.

La reinvención de los perfiles senior en el mercado de trabajo actual

Pero reinventarse puede ser difícil si no contamos con las herramientas adecuadas y la motivación necesaria. Tanto los perfiles junior como los senior se enfrentan a cambios constantes dentro del entorno laboral y a la exigencia de tener que desarrollar continuamente nuevas habilidades con las que potenciar lo que ya saben. No olvidemos que nos encontramos en plena era digital y que las novedades tecnológicas son constantes. 

Por este motivo, en GENERALI ofrecemos formación continua a todos nuestros agentes y les ayudamos a adaptarse a las nuevas tecnologías, independientemente de lo rápido que estas cambien. Si quieres saber más sobre El agente de seguros en la era digital, no te pierdas este artículo. 

Oportunidades en GENERALI para perfiles senior

Nuestro interés por atraer agentes de seguros mayores de 45 años nos ha llevado a crear un entorno profesional que promueva el crecimiento, la seguridad laboral y la satisfacción personal. Con GENERALI, ofrecemos una combinación de formación digital continua y oportunidades de crecimiento profesional. Nuestro enfoque valora la experiencia y motivación de cada trabajador y contribuye a desmitificar prejuicios asociados a la edad, mostrando cómo los perfiles senior pueden sobresalir en el mercado actual.

Impacto sobre el papel del agente de seguros

La transformación digital ha revolucionado el papel del agente de seguros. Ahora, los agentes no son solo intermediarios, sino asesores que ofrecen soluciones personalizadas a las necesidades de los clientes. Esto requiere una combinación equilibrada de habilidades digitales y consultivas. En GENERALI, proporcionamos a nuestros agentes las herramientas y la capacitación para desarrollar sus habilidades, permitiéndoles ser asesores de confianza en un mercado en evolución.

Agentes de seguros, perfiles senior

Gracias a la formación y a un entorno de trabajo inclusivo, los agentes de seguros mayores de 45 años ofrecen un valor añadido: sus años de experiencia en la gestión de relaciones con clientes, lo que les dota de un plus a la hora de ofrecer asesoramiento. Estos conocimientos, bien combinados con las nuevas tecnologías, convierten a los perfiles senior en profesionales altamente cualificados, capaces de personalizar las ofertas y ofrecer un servicio preciso y cercano. 

Además, en GENERALI no solo ofrecemos formación, sino que ponemos a disposición de todos nuestros agentes las mejores herramientas para lograr resultados espectaculares. Desde un CRM que ayude en el trabajo diario, pasando por la inclusión de la IA para el procesamiento de grandes cantidades de datos o incluso el uso de chatbots. 

Oferta de empleo y formación para nuevos agentes

En GENERALI, buscamos no solo atraer talento de todas las edades, sino también retener y desarrollar a nuestros agentes para que encuentren en nuestra empresa el lugar perfecto para crecer profesionalmente. Ofrecemos:

• Desarrollo profesional continuo: programas de formación para mejorar habilidades y conocimientos en el sector de los seguros.
• Ingresos crecientes en un sector estable: las carteras de seguros generan comisiones por nuevas ventas y por renovación de la póliza, además de incentivos adicionales.
• Competencias digitales avanzadas: desde 2016, GENERALI ha invertido más de 1.000 millones de euros en su estrategia de adaptación a los entornos digitales, incluyendo formación en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos.
• Autonomía y flexibilidad: con opciones de trabajo híbrido o remoto, nuestros agentes gestionan su tiempo para equilibrar vida laboral y personal.
• Amplio soporte para agentes: servicios de asistencia, mentorías, recursos educativos y acceso a las últimas herramientas tecnológicas para optimizar su desempeño.
• Gestión de un negocio propio: nuestros agentes generan su cartera, lo que implica que a la hora de la jubilación puedan vender su negocio a otro agente o un relevo generacional que lo gestione.

Flexibilidad y conciliación laboral en GENERALI

En GENERALI, creemos que una carrera profesional exitosa también debe permitir el equilibrio personal. Por ello, hemos implementado modelos de trabajo flexibles que ayudan a nuestros empleados a gestionar mejor su tiempo. Este enfoque no solo promueve la productividad, sino que también asegura un entorno laboral saludable que permite a cada agente alcanzar sus objetivos sin sacrificar su bienestar.

Compromiso con el bienestar y sostenibilidad

Además de su enfoque en la formación y el desarrollo, GENERALI está comprometida con la sostenibilidad y el bienestar. Nuestros programas de responsabilidad social reflejan un compromiso genuino con la comunidad y el medio ambiente, lo que añade un valor extra para quienes buscan una empresa con principios éticos sólidos y una cultura responsable.

Si tienes más de 45 años y quieres reinventarte en un mercado de gran expansión (si quieres saber «Cómo iniciar tu carrera como agente de seguros en España: pasos y consejos»
lee este artículo) donde puedas combinar experiencia con formación en nuevos entornos digitales, has llegado al lugar adecuado. ¿A qué esperas para enviarnos tu CV y pasar a formar parte del Equipo Rojo de GENERALI? ¡Buscamos seniors como tú!