GENERALI Premios de Permanencia
Tus trabajadores, tu mayor activo
A la medida de tu empresa
- Asegura la permanencia de aquellos empleados clave
- Rescata los capitales acumulados si no cumplen los requisitos
- Paga de una vez o en cuotas sucesivas
Descubre las ventajas del seguro GENERALI Premios de Permanencia
El talento humano es, sin duda, uno de los activos más valiosos de tu compañía. En un mercado laboral tan competido, retener a los empleados clave puede ser esencial para el éxito de tu empresa.
En GENERALI también estamos convencidos en la importancia de contar con el mejor equipo. Nuestro seguro colectivo de ahorro, Premios de Permanencia, es una solución eficaz para dar respuesta a los compromisos por premios de permanencia adquiridos en los convenios colectivos sectoriales (nacional, autonómico y provincial) o de empresa.
GENERALI Premios de Permanencia fortalece el vínculo y lealtad de tus empleados, al ofrecerles un beneficio atractivo que recompensa su compromiso o antigüedad.
Da un paso firme hacia la fidelización de tu equipo con nuestro seguro colectivo de ahorro GENERALI Premios de Permanencia.
DOCUMENTOS DE DATOS FUNDAMENTALES:
Preguntas frecuentes
GENERALI Premios de Permanencia son un seguro colectivo que ofrece a los empresarios el instrumento adecuado para la exteriorización de los denominados “Premios de Permanencia” que figuran en sus convenios colectivos o en sus planes de previsión complementarios.
El asegurador garantiza al asegurado el pago del capital constituido en caso de que éste, estando dado de alta en la póliza, alcance con vida al servicio del tomador la fecha de vencimiento establecida.
En caso de fallecimiento del asegurado con anterioridad a su fecha de vencimiento, se abonará al beneficiario designado un capital.
Dicho contrato de seguro cuenta con la garantía de un tipo de interés técnico mínimo más una participación en beneficios financieros.
Los premios de jubilación tienen como finalidad instrumentar la constitución de un capital a la fecha de jubilación mientras que los premios de permanencia instrumentan la constitución de un capital a una determinada fecha.
A través de estos contratos se genera un derecho económico, que es financiado por el empresario durante el periodo de cobertura, y que percibirá el trabajador en el momento de la fecha de jubilación o vencimiento establecida.
Sí, estos dos instrumentos de ahorro son totalmente independientes.
Las aportaciones las realiza el tomador de la póliza (la compañía), y puede ser aportación única o periódica.
Una vez producida alguna de las contingencias descritas para tener derecho al cobro de una de las prestaciones, el beneficiario percibirá la prestación en forma de un único capital.
En caso de cese o extinción de la relación laboral del empleado asegurado por causa distinta al fallecimiento, previo al vencimiento, el tomador (la compañía) podrá ejercitar el derecho de rescate.
